作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2022/12/15 10:28:49
同事阳了自己不去上班算旷工吗?律师表示,要区分情况来看。10人的办公室有8人确诊,剩下的两人不愿来上班,剩下两人如果未被确诊只是担心感染,可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作,这样不算旷工。如果员工在未被确诊,且未与单位协商一致,这种情形下不来上班,单位可根据自身规章制度认定为旷工。
律师认为,大部分员工确诊,剩下员工不愿上班的,应该按照单位制度请假,不请假的一般可按旷工处理。
“阳”了不再隔离,工资怎么发?
按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,那么按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情形。在这期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重需要转到医院去治疗的,那么在医院治疗过程当中,就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
“阳过”后什么时候返岗合适?
根据单位和个人实际情况而定
以下两种情况可作为参考:
1、青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。
2、体温恢复正常后,再休息3天
一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!
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