作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2022/6/22 11:22:22
如果竞业限制协议中的赔偿金额过低,劳动者可以与用人单位协商提高竞业限制赔偿金,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿。 按月支付终止或者终止前12个月平均工资30%的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付 .
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:
(一)确认劳动关系发生的纠纷;
(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷;
(三)退市、解聘、辞职、辞职等纠纷;
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的纠纷;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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