作者：上海劳动纠纷律师 发布于：2019/5/23 10:11:43
我父亲在铁矿上班 被石头砸伤 盆骨骨折 腰椎骨折 ，现在医院治疗费用 单位给交了，但是护理费 误工费，以及其他所有费用都没说明怎么赔偿，我们该怎么办？我父亲这种情况以后也不能干活了？上海劳动仲裁律师解答申请工伤认定。
我们在这个厂做了四年，今年老板要搬到江西去，我们应该是有陪偿金的吗？上海劳动仲裁律师解答有，赔偿4个月工资，不去可以主张补偿。
员工为熟人介绍来公司的，未签订劳动合同，上班不到2年，自动离职。现要求公司给其经济赔偿：1、2个月工资（工作不到2年）；2、无劳动合同双倍工资；3、社保补偿（当时我们再三催其办社保，公司有社保账号，其以有农合为由不办，我们在其工资里给予补助）。现在这名员工将公司告到了劳动仲裁，我们怎么维权？ 上海劳动仲裁律师解答应该给予补偿，建议积极应诉，这个首先要看他自动离职的理由或者原因是什么？如果因个人原因或者旷工离职的，单位有权不支付经济补偿金的。至于未签订书面合同的两倍工资，要看未签订合同的原因是什么，如果因为该员工拒绝签订合同，单位不支付两倍工资的，或者看仲裁时效已经过了。社保的问题，交社保是法定义务，这个只能补交，但单位有权要求员工将社保补助退还的。
一、劳动合同被篡改怎么办？
劳动合同如果是用人单位单方面的拽该是属于无效合同的，可以到社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。合同就是具有法律效力的用来约束双方行为的一种方式，双方在签订合同后，都有权利和义务按照合同上的内容执行，如果双方发生任何纠纷，合同就是判断此次纠纷的重要依据，劳动合同也是一样的。
劳动合同的变更，是指在双方未履行完毕合同上的内容之后，劳动双方当事人就之前签过的劳动合同其中的条款进行修改，补充，废除等具有法律意义的行为。
一般情况下，劳动合同进行修改变更是在以下三种情况下进行的，第一种是，签订合同时，某种法律法规发生了变化，导致劳动合同中相关条款发生变化。第二种是用人单位根据劳动法的相关规定，变更劳动合同中的相关规定。第三种是在用人单位与劳动者双方在进行协商沟通后，双方自愿依据《劳动法》相关规定进行协商变更。
根据合同法规定，必须在双方协商一致的情况下，才可以在双方在场的情况下进行变更合同。
劳动合同修改程序要按照如下进行：
首先如要变更，变更的一方向对方提出变更请求，所以劳动合同的变更可以是企业，也可以是个人，双方无论哪一方要变更劳动合同都要第一时间向对方第一时间进行申请，并说明变更的鲤鱼王，内容。
其次在一方提出相应请求后，另外一方要在第一时间给予对方回复，不得对对方请求置之不理，这也是不符合法律规定的。
最后双方在达成协议后，要落在书面上，即某一方同意某一方进行协商，在双方取得一致意见后，进行劳动合同的变更，并在变更好签订好劳动合同的变更生效日期，双方盖章签字后生效，并像劳动行政部门上报备案。
