作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2021/11/22 11:41:43
上海劳动仲裁律师小编今日分享如下:
(一)劳动者承担赔偿责任的归责原则
按照现行相关劳动法律法规可知,劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”,即劳动者存在“过错”,也即应当符合下列三个条件:第一、劳动者存在过错,即劳动者有违法或违约行为;第二、用人单位存在损害事实,即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下,劳动者才承担赔偿责任。
(二)劳动者承担赔偿责任的具体情形
1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;
3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的;
5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的。
劳动者存在上述任何一种情形的,应当承担赔偿责任。
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