劳动关系认定问题

问题：劳动者与用人单位未签订劳动合同，如何证明劳动关系存在以获得工伤赔偿？

律师解读：虽然没有书面劳动合同，但可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实劳动关系。例如，劳动者保存的工资转账记录能显示用人单位支付工资的情况，工作证上有公司的标识和劳动者的个人信息，考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

律师点评：劳动者在工作中应增强证据保留意识，日常注意收集和保存这些能够证明劳动关系的材料，以便在发生工伤事故时顺利进行工伤认定和赔偿。用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免此类纠纷。

相关法律法规：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 “工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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