问题

劳动者因第三人侵权行为导致工伤，既有权向第三人主张人身损害赔偿，能否同时享受工伤保险待遇？两项赔偿中重合项目（如医疗费）能否重复主张？

解答

劳动者可同时主张人身损害赔偿和工伤保险待遇，二者并行不悖。但医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，若已通过第三人侵权赔偿获得足额支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；一次性伤残补助金、一次性就业补助金等专属工伤待遇，可独立主张，不受侵权赔偿影响。

案例

张某2024年4月在上海某路口执勤时，被第三人驾驶的机动车撞伤，经认定为工伤八级伤残，第三人负事故全部责任。张某先向法院提起人身损害赔偿诉讼，获赔医疗费、误工费、护理费等共计12万元。随后，张某向社保部门申领工伤保险待遇，社保部门以“已获侵权赔偿”为由拒绝支付一次性伤残补助金。

法律分析

第三人侵权导致工伤的，劳动者享有双重救济权利，即侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权，二者性质不同，不存在相互替代关系。侵权赔偿基于第三人的侵权责任，工伤保险待遇基于用人单位的工伤保险缴纳义务，法律允许劳动者同时主张。但对于医疗费、护理费等实际支出型费用，遵循“填平原则”，若已通过侵权赔偿足额覆盖，工伤保险不再重复支付，避免劳动者获得额外收益。而一次性伤残补助金、伤残津贴等专属工伤待遇，与侵权赔偿项目不重合，劳动者可全额主张，不受侵权赔偿结果影响。

律师建议

对用人单位：及时为工伤职工申请工伤认定，协助其申领工伤保险待遇，不得因职工已获侵权赔偿而拒绝履行自身义务；留存工伤认定、侵权赔偿判决等材料，明确工伤保险待遇支付范围，避免重复支付。

对劳动者：事故发生后及时报警并留存侵权证据，同时申请工伤认定，兼顾两项救济途径；主张侵权赔偿时，明确赔偿项目，对于专属工伤待遇，在侵权诉讼结束后及时申领；发现社保部门或用人单位拒绝支付工伤待遇的，通过行政复议、劳动仲裁等途径维权，明确双重赔偿的法律边界。

上一篇：工伤期间停工留薪期工资，用人单位应如何支付？

下一篇：用人单位注销，工伤职工的赔偿责任由谁承担？