问题

用人单位约定的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者能否要求补足差额？该约定是否有效？劳动者可通过哪些途径维权？

解答

试用期工资低于最低工资标准的约定无效，劳动者有权要求用人单位补足差额。上海现行最低工资标准为2690元/月（2024年调整），试用期工资不得低于该标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

案例

李某2024年7月1日入职上海某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期工资2500元/月，转正后工资4000元/月，签订了书面劳动合同。李某工作1个月后得知上海最低工资标准为2690元，遂要求公司补足差额190元/月，公司以试用期可降低工资为由拒绝。李某向劳动监察部门投诉，经监察部门责令整改，公司补足了李某试用期工资差额，并调整试用期工资至2690元。

法律分析

1. 试用期工资法定底线：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，同时不得低于劳动合同约定工资的80%。本案中2500元低于上海最低工资标准，约定无效。

2. 补足责任不可免除：用人单位不得以“双方约定”“试用期考核”等理由规避最低工资标准义务，对于已支付的低于标准部分，需足额补足给劳动者。

3. 维权途径优先性：劳动监察投诉程序简便、效率高，适合工资差额等小额争议；若投诉无果，可再申请劳动仲裁，要求补足差额及利息。

上海劳动仲裁律师建议

对用人单位：明确试用期工资法定标准，避免约定低于最低工资或约定工资80%的条款；建立试用期工资核算机制，及时调整适应最低工资标准上调。

对劳动者：入职前核实当地最低工资标准，审慎签订劳动合同；发现试用期工资不足额的，留存工资条、劳动合同等证据，优先通过劳动监察投诉维权，降低维权成本。

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