问题

劳动者以合理理由拒绝双休日加班，用人单位以“旷工”为由单方解除劳动关系，该解除行为是否合法？劳动者能否主张违法解除劳动合同赔偿金？

解答

该解除行为通常构成违法解除。双休日属于法定休息日，劳动者依法享有休息权，用人单位不得强制劳动者加班，更不能以拒绝加班为由认定为旷工并解除合同。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，若有拖欠工资等其他诉求，可一并主张。

案例

曹某于2024年10月15日入职上海某公司任会计，月薪8000元，双方未订立书面劳动合同。11月4日，曹某以妻子怀孕37周临产需陪护为由申请陪产假，8分钟后即收到公司解除通知，理由为“无故旷工、违反公司规章制度”。次日曹某提交书面请假条，公司以已解除劳动关系为由拒绝。曹某申请仲裁，仲裁仅支持拖欠工资诉求，曹某不服诉至法院。公司上诉称，曹某11月1日离岗、双休日未加班，已旷工超2天，且入职后维权意识强，工作态度不当。法院终审判决，公司构成违法解除，需支付曹某赔偿金8000元。

法律分析

1. 休息权受法律保护：《劳动法》明确规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，用人单位需保障劳动者休息权，除抢险救灾等特殊情形外，不得将加班视为常态义务。本案中公司将双休日加班定为“常态”，于法无据。

2. 旷工认定无事实依据：公司主张曹某旷工超2天，但曹某11月1日已到岗，后续为休息日，11月4日公司一早便发出解约通知，无法满足“旷工2天”的辞退条件，解雇理由不成立。

3. 规章制度需合法公示：公司援引的规章制度，无证据证明经民主程序制定且向曹某公示，依法不能作为解除合同的依据。

上海劳动仲裁律师建议

对用人单位：需依法制定规章制度，确保程序民主、内容合法且向劳动者公示；不得侵犯劳动者休息权，加班需与劳动者协商一致，解除劳动合同需基于充分事实和合法依据，杜绝主观臆断。

对劳动者：注意留存考勤记录、请假申请、沟通记录等关键证据；遇强制加班或违法解除，及时通过劳动仲裁、诉讼维权；主张权益时需明确诉求，若涉及劳动关系终止，需结合实际情况主张合理赔偿。

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