问题：劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，申请劳动仲裁的时效为多久？时效从何时起算？超过时效还能主张权益吗？

解答：仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。上海地区，劳动关系确认纠纷不适用时效中止、中断特殊情形，但劳动者持续用工的，时效从劳动关系终止/解除之日起算。超过时效仍可申请仲裁，但用人单位以时效抗辩的，可能丧失胜诉权。

案例：2023年5月李某从上海某建筑公司离职，公司拖欠工资且否认劳动关系。2024年7月李某才知晓可仲裁确认劳动关系，遂申请仲裁。公司以超过时效抗辩，仲裁委认定时效从离职日起算，未超1年，确认双方劳动关系并支持工资诉求。

法律分析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系确认纠纷时效从权利被侵害之日起算。本案中李某离职后才知权利受损，时效起算点合法，仲裁委予以支持。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者发现用人单位否认劳动关系，需在1年内及时仲裁，保留用工及权利受损证据。时效即将届满时，可通过书面催告中断时效。用人单位需在时效内抗辩，同时规范用工避免纠纷。

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