问题：劳动者在集团下属关联企业间调动，未重新签订劳动合同，劳动关系归属哪家企业？工龄是否可以连续计算？

解答：劳动关系归属以实际用工主体为准，工龄连续计算。上海地区，劳动者非因本人原因在关联企业间调动，原企业工作年限合并计入新企业工龄。若调动后受新企业管理、由其支付工资，劳动关系归属新企业，原、新企业承担连带责任。

案例：李某2021年入职上海某集团下属A公司，2023年因集团安排调动至B公司，未签新合同，工资由B公司发放，社保由集团统一缴纳。2024年10月B公司解除合同，仅按B公司工龄算补偿。李某提交调动通知、社保记录，仲裁委判令按累计工龄支付补偿。

法律分析：依据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因调动，原工作年限合并计算。本案中李某因集团安排调动，工龄需合并A、B公司年限，B公司克扣工龄违法。

律师建议：劳动者调动时保留调动通知、工资流水等证据，明确工龄连续约定。关联企业需规范调动流程，书面确认劳动关系归属及工龄计算方式，避免后续纠纷。

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