问题：劳动者提交离职申请后，用人单位未及时办理离职手续，劳动关系终止时间以何为准？离职交接期间，工资及社保如何处理？

解答：劳动关系终止时间以劳动者实际离职日期为准。上海地区，劳动者提前30日书面申请离职（试用期提前3日），到期后无论用人单位是否批准，劳动关系均终止。交接期间需按原工资标准支付工资，社保缴纳至劳动关系终止当月。

案例：2024年8月10日，张某向上海某咨询公司提交书面离职申请，明确9月10日离职。到期后张某办理交接，公司以工作未交接完为由拒开离职证明，停发9月工资并停缴社保。仲裁委审理后，判令公司支付工资、补缴社保、出具离职证明，确认9月10日劳动关系终止。

法律分析：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知到期即可解除合同，劳动关系终止。用人单位不得以交接未完拖延，需依法支付工资、缴纳社保并出具离职证明，本案公司行为违法。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者离职时提交书面申请并明确日期，保留交接记录。用人单位需及时办理离职手续，对未交接工作协商处理，不得克扣工资、停缴社保，规范离职流程避免争议。

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