问题：劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，仅存在实际用工，能否认定劳动关系？认定事实劳动关系需提供哪些证据？上海地区有哪些核心认定标准？

解答：可依法认定事实劳动关系。上海地区认定核心需满足三点：一是双方均具备法律主体资格；二是劳动者受用人单位管理、遵守规章制度，从事单位安排的有报酬劳动；三是劳动内容属于用人单位业务组成部分。劳动者可凭工资流水、工牌、考勤记录、工作成果、同事证言等证据佐证。

案例：2024年3月，李某入职上海某餐饮公司，双方未签书面合同，公司按月通过微信发放工资，李某遵守公司考勤制度从事后厨工作。2024年10月，李某因工伤索赔，公司否认劳动关系。李某提交微信工资记录、考勤截图、同事证言及工作照片，仲裁委审理后，认定双方存在事实劳动关系，支持其工伤认定申请。

法律分析：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定依据。本案中，李某提交的证据足以证明受公司管理、从事安排劳动并获报酬，符合事实劳动关系认定标准。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者入职后未签合同，需妥善留存工资、工作、考勤等凭证，及时要求补签。用人单位需在用工1个月内签书面合同，否则需付双倍工资，同时规范用工管理，避免无合同引发争议。

上一篇：劳动关系认定问题

下一篇：劳务派遣与劳务外包关系，如何区分认定？