问题：用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者离职后发现时已超过社保经办机构补缴年限，无法补缴社保，能否要求用人单位赔偿损失？赔偿标准如何确定？

解答：可要求用人单位赔偿社保待遇损失。上海地区，社保补缴通常有2年时效限制，超过时效无法通过行政途径补缴，劳动者可就养老保险、医疗保险等核心险种主张损失赔偿。养老保险按应缴年限对应的养老金差额核算，医疗保险按就医可报销金额或缴费基数比例赔偿，赔偿金额需结合社保缴费标准及个人实际损失确定。

案例：2019年3月至2021年5月，李某在上海某贸易公司工作，公司未为其缴纳社保。2024年10月，李某查询社保时发现未缴记录，向社保部门申请补缴，因超过2年补缴时效被拒。李某遂申请仲裁，要求公司赔偿养老保险及医疗保险损失共计4.2万元。仲裁委结合上海社保缴费基数及李某实际情况，判令公司赔偿3.8万元。

法律分析：依据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇的，应承担赔偿责任。虽补缴超过时效，但用人单位违法事实明确，需对劳动者的实际损失进行补偿。本案中，公司未缴社保导致李某无法补缴，仲裁委结合本地社保标准核算损失，符合法律规定。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者应定期查询社保缴纳记录，发现未缴及时维权，避免超过补缴时效。超过时效后，收集劳动合同、工资流水、社保查询记录等证据，明确损失金额。用人单位需按时足额缴纳社保，切勿心存侥幸拖延，否则需承担赔偿责任。

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