问题：用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者认为规章制度不合法，能否主张违法解除赔偿金？规章制度合法的认定标准是什么？

解答：若规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规、已向劳动者公示或告知，用人单位据此解除合同合法，无需支付赔偿；反之则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。上海地区，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示，未告知劳动者的，对劳动者无约束力。

案例：张某2024年1月入职上海某餐饮公司，公司《员工手册》规定“旷工3天以上解除劳动合同”，但该手册未经过职工讨论，也未向张某公示。2024年6月，张某旷工2天，公司以违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，仲裁委审理后，认定规章制度未公示，解除行为违法，支持张某请求。

法律分析：依据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序、内容合法、向劳动者公示，三者缺一不可，否则规章制度无效。本案中公司《员工手册》未公示，对张某无约束力，以旷工2天解除合同无合法依据，构成违法解除，应支付赔偿金。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者收到解除通知后，核对用人单位依据的规章制度是否合法，要求提供规章制度的民主程序文件、公示记录。若规章制度未公示、内容违法或程序瑕疵，保留劳动合同、解除通知等证据，申请仲裁主张违法解除赔偿金。同时，遵守合法有效的规章制度，避免因自身过错丧失维权基础。

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