问题：劳动合同到期后，用人单位不续签、劳动者不续签，分别在何种情况下需要支付经济补偿？经济补偿的计算标准及年限如何确定？

解答：劳动合同到期，用人单位不同意续签的，需支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿。上海地区经济补偿计算标准与违法解除赔偿金的计算基数一致，按劳动者离职前12个月平均工资计算，工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资不超过上海上年度职工月平均工资3倍。

案例：孙某2021年3月入职上海某咨询公司，双方签订3年固定期限劳动合同，月工资11000元。2024年3月劳动合同到期，公司以“业务调整”为由不同意续签，且未支付经济补偿。孙某向上海某区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委审理后，结合孙某工作3年的年限，判令公司支付经济补偿33000元（11000元×3个月）。

法律分析：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司因自身原因不同意续签劳动合同，不属于无需支付经济补偿的情形，故应按孙某工作年限支付经济补偿，仲裁委予以支持。

上海劳动仲裁律师建议：劳动合同到期前，劳动者应关注用人单位的续签意向，若用人单位明确不续签或降低条件续签，需保留相关书面通知或沟通记录。若用人单位应支付经济补偿而拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。同时，注意经济补偿的计算年限自用工之日起算，避免用人单位克扣工作年限。

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