问题：用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效及计算范围是什么？超过1年未签订的，如何认定劳动关系？

解答：劳动者可主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资，仲裁时效自满1年的次日起算1年。上海地区双倍工资差额的计算基数以劳动者当月应得工资为准，不包含加班费、非常规奖金等。若超过1年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者无权再主张双倍工资，但可要求用人单位补签书面合同。

案例：王某2023年2月入职上海某餐饮公司，担任店长，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元。2024年5月，王某因公司未缴纳社保离职，随后向上海某区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2023年3月至2024年1月期间的双倍工资差额110000元。仲裁委审理后，认定双方存在事实劳动关系，公司未签订书面劳动合同违法，但王某申请仲裁时已超过仲裁时效（满1年次日为2024年2月，时效至2025年2月，王某5月申请未超时效），最终判令公司支付双倍工资差额110000元。

法律分析：依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双倍工资争议时效自权利被侵害之日起算1年，本案中王某主张的双倍工资期间截止2024年1月，时效自2024年2月起算，其5月申请仲裁未超时效，故仲裁委支持其请求。

上海劳动仲裁律师建议：劳动者入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，需保留工牌、工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等，证明事实劳动关系。主张双倍工资需在时效内提出，避免拖延。若超过1年未签订，可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，同时追究其前期未签合同的法律责任。

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