小李大学毕业后进入一家小型公司工作，入职时公司口头承诺待遇不错，但一直没和他签订劳动合同。工作半年后，小李因与公司产生纠纷离职，这时他才意识到未签合同可能给自己带来损失。于是，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

在劳动仲裁中，未签订劳动合同是常见问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。在这类仲裁案件中，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。像小李，他保留了工资条和工作群的聊天记录，这些都成为他仲裁时有力的证据。

对于用人单位来说，及时签订劳动合同是避免此类纠纷的关键。一旦陷入仲裁，不仅要支付双倍工资，还会影响企业形象。而劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要勇敢维护自己的权益，按照法定程序申请仲裁。同时，在日常工作中也要有证据意识，随时留存能证明自己工作关系和工作内容的材料，以便在需要时使用。

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