张女士在一家服装加工厂工作，原本每月 15 号发工资，可从三个月前开始，工厂就以资金周转困难为由，一直拖欠工资。张女士多次向老板询问，得到的答复都是再等等。无奈之下，张女士决定通过劳动仲裁来要回自己的辛苦钱。

在拖欠工资的劳动仲裁案件中，劳动者首先要明确一点，用人单位拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支付的，劳动者有权要求用人单位支付。

这类仲裁案件的关键在于证据的收集。劳动者需要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系，以及工资数额、拖欠时间等相关证据。像张女士，她保留了以往的工资转账记录，以及与老板沟通工资事宜的聊天记录，这些都能清晰地显示出她的工资标准和工厂拖欠工资的时长。除此之外，考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。

申请仲裁时，劳动者要按照劳动仲裁机构的要求填写申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理。如果用人单位无法提供合理的不支付工资的理由，仲裁庭通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能会要求支付一定的赔偿金。

对于劳动者来说，遭遇拖欠工资不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。在日常工作中，同样要养成保存工作相关文件和沟通记录的习惯，以便在必要时为自己的诉求提供有力支持。

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