以下是一些劳动工伤赔偿的成功案例：

案例一：小张工伤一级获赔 180 万元

案情概述：2017 年 7 月 7 日，24 岁的小张经人介绍进入 A 公司项目工地做木工，7 天后在工地装模板时被塔吊掉落的扣件砸中头部并从高空坠落摔伤，医院诊断为脊椎骨折脊髓损伤伴截瘫、头部外伤。住院期间 A 公司未安排护理且后期拒付医疗费，家属垫付十一万余元。

办案经过：小张 2017 年 12 月申请工伤认定，2018 年 1 月认定为工伤，但 5 个月后公司不服提起诉讼，一审法院以不存在劳动关系撤销认定结果。承办律师积极准备上诉材料，二审法院采纳意见撤销一审判决，维持工伤认定结果。小张进行劳动能力等级鉴定为伤残一级、完全护理依赖、需配置残疾辅助器具。律师向劳动仲裁委提起工伤索赔仲裁要求一次性赔偿，仲裁委裁决公司支付一次性工伤待遇 31 万余元和按月支付伤残津贴等。律师提起诉讼，最终一审判决公司一次性支付工伤赔偿款 209 万余元。公司不服上诉，二审阶段成功调解，公司赔付小张 180 万元。

案例二：钱某八级伤残获赔 21.6 万元

案情简介：2018 年 7 月 9 日钱某入职某旅游管理公司，2020 年 2 月 24 日工作时受伤，被诊断为左眼视网膜裂孔、脱离。2020 年 4 月 20 日认定为工伤，2021 年 1 月 21 日评定为伤残等级八级。因公司未足额缴纳社保，导致钱某未能足额享受工伤保险待遇。2022 年 5 月 31 日钱某离职，公司未补足差额及支付一次性伤残就业补助金。

办案过程：钱某 2022 年 5 月 25 日提起劳动争议仲裁申请并申请法律援助，律师李春侠接受指派后发现仲裁请求存在诸多问题，及时与仲裁员沟通并帮助钱某收集整理新证据，提交更正请求等材料。在仲裁审理过程中，多次与公司沟通调解方案并释法明理，最终双方达成调解，公司一次性向钱某支付调解款 21.6 万元。

案例三：牟某八级伤残获赔 32 万元

案情概述：2020 年 4 月牟某经人介绍到某工程有限公司做木工，公司未签订劳动合同和购买社会保险。2020 年 8 月牟某在工作时不慎摔伤，经诊断全身多处骨折等。2020 年 12 月被认定为工伤，2022 年 3 月评定为伤残八级。事发后牟某多次与公司协商赔偿未果。

办案经过：牟某委托张正伟律师代理此案，律师搜集证据后申请劳动仲裁，在仲裁委超期未裁决的情况下向法院提起诉讼。公司为逃避责任提起行政诉讼，一审败诉后又上诉。2023 年 9 月，经法院法官调解和律师据理力争，双方达成协议，公司于 2023 年 10 月 15 日前向牟某一次性支付工伤保险待遇 32 万元。

上一篇：劳动工伤赔偿标准及计算方法

下一篇：工伤赔偿遇阻？劳动仲裁律师为你破局