上海劳动仲裁律师回答：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，首先要确定劳动者的工资基数，一般以劳动合同约定的工资为准。例如，小李月工资为 5000 元，其日工资为 5000÷21.75≈230 元。若他在工作日加班 2 小时，加班工资为 230÷8×2×1.5≈86 元；若在休息日加班一天且未补休，加班工资为 230×2 = 460 元；若在法定节假日加班一天，加班工资为 230×3 = 690 元。