当地用工单位假借劳务派遣（外地）公司代交保险，我问了他们只是代交保险业务（我跟用工单位签的合同，但是现在不给我）劳务派遣公司申请工伤认定书已经下来了，我想起诉，怎么起诉，是一起起诉吗？都需要啥材料。上海劳动仲裁律师解答需要准备劳动合同、工伤认定书、劳动能力等级鉴定等材料。如果没有那么你可以劳动仲裁，要求劳务派遣及用工单位共同承担工伤责任。关于材料准备，那需要律师详细了解案情，并确定请求后再确定。

签了一年的合同 现在还有五个月到期 老板以我工资高 想给我降工资为理由让我答应 我拒绝了 然后就说我状态不好辞退了我 那我应该怎么申请赔偿金。上海劳动仲裁律师解答可以得到赔偿，去申请劳动仲裁，你可以到公司所在地的仲裁委员会提起劳动仲裁，看是否可以以非法解除劳动合同要求双倍经济赔偿。

一、合同到期解除劳动合同经济补偿金有吗

(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

(二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

(三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

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