1、下岗后，可以向公司索要经济补偿。 具体补偿金额根据工作年限（N）确定。

2、公司裁员符合经济裁员标准的，员工工作满一年后发一个月工资。 员工工作超过六个月不满一年的，按一年计算； 如果少于六个月，员工将获得半个月的工资。 经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年一个月工资为标准。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的， 经济补偿标准按照职工平均月工资的三倍支付。 向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

上一篇：劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定

下一篇：国十条后13个劳动用工问答