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    未签劳动合同被开除如何处理?

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2021-11-22 13:11:49 

    上海劳动仲裁律师解答用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

    没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

    1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    2、不再限定补偿年限(12年)

    3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

    相关法律知识:

    根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

    未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:

    1、和老板协商解决;

    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

    3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

    4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

    需要注意的问题:

    1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退后会有相应的补偿的,此时我们作为劳动者是一定要及时的保护自己的权益的。


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