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    没签劳动合同员工怎么辞职

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2021-11-22 12:07:08 

    上海劳动仲裁律师解答首先,公司与员工建立劳动关系,即使一直没签劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。

    其次,公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职:

    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

    2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

    注意,员工通知公司时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。

    3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

    通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者入职前,未建立劳动关系,所以不能要求签订劳动合同。


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