上海劳动仲裁律师

  • 吴刚律师13816521747
  • 赔偿纠纷

    吴刚律师

    联系律师

    • 律师姓名:吴刚
    • 联系手机:13816521747
    • 电子邮箱:13816521747@163.com
    • 联系地址:上海市静安区共和新路912号506室

    劳动者承担赔偿责任的情形

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2021-11-22 11:41:43 

    上海劳动仲裁律师小编今日分享如下:

    (一)劳动者承担赔偿责任的归责原则

    按照现行相关劳动法律法规可知,劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”,即劳动者存在“过错”,也即应当符合下列三个条件:第一、劳动者存在过错,即劳动者有违法或违约行为;第二、用人单位存在损害事实,即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下,劳动者才承担赔偿责任。

    (二)劳动者承担赔偿责任的具体情形

    1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;

    2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;

    3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的;

    5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除,又与其他用人单位签订劳动合同,给前用人单位造成损失的。

    劳动者存在上述任何一种情形的,应当承担赔偿责任。


    上一篇:劳动合同纠纷赔偿有哪些情形

    下一篇:劳动者承担赔偿责任的范围

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    吴刚 吴刚