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    上海劳动仲裁律师:公司拖欠工资怎么办?

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2020-12-7 11:04:31 

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

    一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

    二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

    三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

    对于公司拖欠工资的行为,应当基于其实际拖欠工资的原因来进行合法的认定,如果是属于严重的违约行为,那么当事人可以申请仲裁并要求赔偿的,如果是公司破产,那么也应当在规定的范围内进行合法的清算处理的。


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