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    公司不延迟复工的应该按照加班计算

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2020-2-29 16:20:54 

    公司不延迟复工的应该按照加班计算,如果非涉及重要国计民生的相关企业的 劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话,用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    如果有的企业强制提前复工,则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

    二、单位可以强制加班的情形有几种?

    (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

    (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

    (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

    国家规定的延迟复工的期限最迟是2月9号,但是,各地根据本地疫情的实际情况,有些政府有相对应的延长了休假的时间。意思就是本企业如果是在2月10号以后才复工的话,就不需要给职工支付加班费了,在2月9号之前复工的才要支付加班费。


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