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    劳务派遣合同员工解除和普通员工一样的流程吗

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-6-19 10:07:21 

    上海劳动仲裁律师解答劳务派遣合同员工解除和普通员工一样的流程吗

    我是派遣工通过劳务去的,因为不适合在哪工作就提前递交了辞职单,通过公司流程各部门领导都批准了我辞职单,提前解约劳务合同,可现在中介说公司说我是自离没工资我该怎么办?上海劳动仲裁律师解答可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁庭,申请劳动仲裁,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,您可以申请劳动仲裁。

    达到退休年龄和公司签订了聘用退休人员协议书,公司提前解除协议可领失业金吗? 上海劳动仲裁律师解答不可以,可以领取养老保险金。

    劳动合同变更需要员工同意吗

    需要同意才行,如果不同意可以这样处理:

    1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。


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