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    签订劳动合同应该注意哪些事项

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-6-3 10:09:01 

    签订劳动合同应该注意哪些事项?上海劳动仲裁律师解答

    员工违返单位规章制度而员工年满五十五周以上,用人单位根据劳动法能不能开除,如开除根据劳动法能不能获得单位陪偿? 上海劳动仲裁律师解答1.如果员工是女性 已经达到退休年龄 被辞退是没有经济补偿的。2.如果是男性 还没有达到退休年了 那么被单位辞退 单位是需要支付员工双倍经济补偿的。3.但是根据辞退的原因不同 单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。4.企业辞退员工 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一 无故辞退员工 单位需要支付双倍的经济性补偿。第二 合同到期辞退员工 单位需要支付经济性补偿。第三 单位经济性裁员 辞退员工需要支付经济性补偿。第四 员工严重违反公司纪律 单位不需要支付补偿。第五 在试用期被单位以不符合录用条件辞退 单位是不需要支付经济性补偿的。5.经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。

    工伤申请能证明和用人单位存在劳动关系的材料除劳动合同外,还有其它材料可以证明的吗?上海劳动仲裁律师解答工作服,工资单,考勤记录,社保缴纳,工作证,同事工友等都可以证明。

    签订劳动合同应注意的事项有哪些

    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况

    要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点

    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

    如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

    4、关于试用期的问题要特别注意

    法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

    有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

    6、劳动者工作时间与工作条件要明确

    有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

    7、社会保险约定

    有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

    8、不要签空白合同

    空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

    劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。


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