上海劳动仲裁律师

  • 吴刚律师13816521747
  • 劳动合同

    吴刚律师

    联系律师

    • 律师姓名:吴刚
    • 联系手机:13816521747
    • 电子邮箱:13816521747@163.com
    • 执业证号:13101200710827673
    • 所属律所:上海慧谷律师事务所
    • 联系地址:上海市静安区共和新路912号506室

    用人单位不得解除劳动合同情形

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-5-30 14:37:01 

    上海劳动仲裁律师解答用人单位不得解除劳动合同情形

    我爸爸在工地上工作时被机器撞断了腿,这种怎么进行赔偿,除了工伤赔偿外,工地的公司是不是还要进行赔偿?上海劳动仲裁律师解答看具体情况。

    我们是来北京打工的,对合同根本不懂,就签了合同,干完了试用期工资都拿不到,我们应该怎么办。上海劳动仲裁律师解答可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,拖欠工资可 以提起劳动仲裁及相关诉讼,可以拿着合同到劳动局申请劳动稽查。

    我在公司工作16年,离退休不满3年,公司明年要解散,我发现我的社保2018年8月前都是按最低档缴的,我可以向公司要求补缴吗?可以要求补多少年的,个人部分我自己承担,还有我进公司是2002年,但一直自己缴社保,2007年公司才开始按最低的缴,我如何申请到公司赔偿。上海劳动仲裁律师建议与公司协商要求其补缴,协商不了未缴社保可以向劳动监察部门投诉。

    用人单位不得解除劳动合同情形

    用人单位不得解除劳动合同,是指根据法律的规定,在特定的情况下,用人单位不再享有解除劳动合同的权利。根据我国劳动法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同:

    (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤,说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤,都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此,为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。

    (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定,劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。

    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,劳动法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除劳动合同的条件,企业也不得解除劳动合同,包括劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

    (4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。


    上一篇:已签了固定期限劳动合同,辞职需要提前多久通知才能离职?

    下一篇:签订劳动合同应该注意哪些事项

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    吴刚 吴刚