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    • 律师姓名:吴刚
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    单位主体变更需要重新签订劳动合同吗

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-5-22 10:05:50 

    我单位与员工签订的劳动合同是用全资控股子公司为合同主体签订的。现在想变更合同主体为我公司,请问可以在原合同基础上签订劳动合同变更吗?还是需要重新签订一份劳动合同?上海劳动仲裁律师解答可以主张重新签订一份新的合同,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照 规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司 不承担经济补偿及其他责任。

    我在美容美发店上班,然后辞职了,但是现在到了发工资的时间了,我找同事帮忙问了负责人,负责人说,没有见过我这个人,怎么给我发工资,然后就一直拖着,我还在店里上班的最后半个月,就换了现在的老板,然后他们现在就只说没见过我这个人,不给我工资,我想问一下,我现在要怎么办呢?我是应该问。以前的老板要工资,还是现在的老板呢?上海劳动仲裁律师建议向劳动部门反映,你可以去劳动监察大队举报投诉。

    劳动仲裁程序的期限

    1、审理劳动争议案件的仲裁庭应在45天内结案,计算的时间起点以劳动仲裁受理仲裁申请时算起。

    如果案件复杂且需要推迟,可以延期并由劳动争议仲裁委员会主任书面通知,但延期不得超过15天。在下列情况下,仲裁期根据以下规定计算:

    (一)申请人需要修改的,仲裁委员会收到仲裁申请书的时间,自修改之日起计算;

    (二)要增加或者变更仲裁申请的,应该重新计算仲裁时间;

    (三)处理仲裁申请时同时又受理反申请的,应当以受理反申请的时间重新计算仲裁期限;

    (四)如果案件移交司法管辖区,仲裁期应自接受转移之日起计算;

    (五)中止期间不计入仲裁期间;

    (六)法律、法规规定另行计算的其他情形。

    2、近年来,劳动仲裁案件层出不穷,仲裁人员短缺,往往导致审期过长的情况。


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