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    甲骨文裁员员工不满赔偿方案应该如何办?

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-5-8 14:29:44 

    甲骨文裁员员工不满赔偿应该如何办?上海劳动仲裁律师解答。据报道,在甲骨文中国将裁撤中国区研发中心(CDC),整个CDC约1600人,首批确认裁员约900余人,赔偿方案为N+6(N为入职年限)。部分员工不满拉横幅表示:“加班时我们全力以赴,裁员时请真情相对”。

    甲骨文中国首批裁员约900人 补偿N 6 员工不满

    据《21世纪经济报道》称,甲骨文召开全员大会,确定对中国研发中心进行裁员调整,被裁退的员工将普遍获得“N(工作年限)+6”的补偿;而首批被裁的员工数量大约在900人左右。《21世纪经济报道》提到,首批被裁的员工需在5月22日之前确认签字离开,但这意味着他们将错过6月份公司下发的股票期权。
    被离职的员工可以向有关劳动部门反应,依法维护自己的合法权益。与用人单位协商无果后,可以申请劳动仲裁,委托律师办理。


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