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    劳动合同工资纠纷的法律规定是什么

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-3-17 12:22:15 

    一、劳动合同工资纠纷的法律规定是什么?

    工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

    最低工资:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

    二、解除劳动合同期限

    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    除此之外,劳动者解除劳动合同应当提前30日

    3、用人单位不能解除劳动合同的情况

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不解除劳动合同,劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。


    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


    (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;


    (四)法律、行政法规规定的其他情形。


    但是劳动法25条规定的情况除外:


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


    (四)被依法追究刑事责任的。


    4、经济补偿金


    (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


    在当代社会,如果存在着纠纷的话,那么一定是存在着纠纷的解决机制的,这是必然存在的一定结果,比如说我们国家关于劳动方面的问题就很多,其中涉及到工资的问题,又是重难点问题,工资纠纷主要是关于工资的具体计算方式,以及工资支付的期限的问题。


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