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    无责任底薪的陷阱有哪些

    作者:上海劳动纠纷律师 发布于:2019-3-17 12:20:43 

    无责任底薪的陷阱有哪些

    陷阱1:工资是职场最大的陷阱

    实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪

    陷阱2:第一份工作,不要在乎工资

    实质:第一份工作会影响你一生的收入

    陷阱3:找工作时过于看重薪水

    实质:工资很重要,但平台更重要

    陷阱4:给多少钱就干多少事

    实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报

    陷阱5:只要努力工作就会得到相应待遇


    实质:努力是最不值钱的东西


    陷阱6:走上领导岗位就安全了


    实质:安全性取决于你的不可替代性




    陷阱7:老板总会看见我的努力


    实质:越大的公司,老板越看不见你的努力


    陷阱8:有能力的人在哪都一样


    实质:厉害的不是你,而是平台


    陷阱9:跳槽穷八年,改行穷三年


    实质:比起等死,跳槽是更好的选择


    求职中常见的陷阱有哪些


    陷阱1 不通过正规的渠道招聘


    人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。


    陷阱2 说工资很高,但是要先收费

    刚参加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不。

    陷阱3 要你介绍他人加盟

    有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起加入时,就要想想这句老话:天上时不会掉馅饼的。

    陷阱4 不签订就业协议书

    就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购买经济使用房,评审职称等。因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收。

    陷阱5 不将承诺写入合同

    用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

    陷阱6 谨防私人资料遭窃


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